{"id":9046,"date":"2016-05-05T10:08:52","date_gmt":"2016-05-05T08:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aselec.es\/novedades-juridico-laborales-abril-2016\/"},"modified":"2024-04-02T13:07:08","modified_gmt":"2024-04-02T11:07:08","slug":"novedades-juridico-laborales-abril-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aselec.es\/va\/novedades-juridico-laborales-abril-2016\/","title":{"rendered":"Novedades jur\u00eddico laborales abril 2016"},"content":{"rendered":"<p>Estas son las novedades que a nivel jur\u00eddico laboral (legislativo y jurisprudencial) pueden resultar de tu inter\u00e9s y que se han producido durante el mes de abril de 2016.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Requisitos de los contratos de trabajo en contacto con menores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde el 1-3-2016 es obligatorio para cualquier persona que trabaje o pretenda trabajar o realizar cualquier tipo de actividad que conlleve contacto habitual con menores, solicitar una certificaci\u00f3n negativa del Registro central de delitos sexuales.\u00a0\u00a0 RD 1110\/2015.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Paga extraordinaria. \u00bfSe puede abonar en plazos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Una situaci\u00f3n econ\u00f3mica adversa no permite excluir la obligaci\u00f3n de abono puntual de los salarios, salvo que se acuda a la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Si no se acude a esta medida, la decisi\u00f3n unilateral del empresario de abonar en cuatro plazos la paga extraordinaria es nula, por lo que se condena a la empresa al abono de la deuda incrementada en el10% de inter\u00e9s por mora.\u00a0\u00a0 SAN 15-3-16.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>El Infarto de miocardio es AT aunque los s\u00edntomas se presenten en d\u00edas anteriores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El TS considera AT el infarto de miocardio que present\u00f3 s\u00edntomas en d\u00edas anteriores sin impedir al trabajador acudir al trabajo.\u00a0 Se aplica la presunci\u00f3n de laboralidad, ya que la situaci\u00f3n que origina las prestaciones de Seguridad Social se desencadena estando el trabajador en el tiempo y en el lugar de trabajo.\u00a0 STS unif doctrina 8-3-16.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Despido improcedente de trabajador declarado en situaci\u00f3n de IPT revisable. \u00bfEs posible optar entre readmitir o indemnizar?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Declarado improcedente el despido de una trabajadora, que posteriormente obtiene una incapacidad permanente revisable en caso de mejor\u00eda, el empresario no tiene el derecho de opci\u00f3n entre readmisi\u00f3n e indemnizaci\u00f3n ya que \u00fanicamente procede la extinci\u00f3n del contrato con abono de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La baja en la Seguridad Social de la trabajadora que, a la espera de ser declarada en situaci\u00f3n de Incapacidad permanente, no se incorpora a la empresa tras finalizar el proceso de IT constituye despido improcedente.\u00a0STS unif. doctrina 23-2-16.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>El despido de una trabajadora que tiene intenci\u00f3n de reducir su jornada es nulo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se declara la nulidad del despido de una trabajadora que manifest\u00f3 p\u00fablicamente su intenci\u00f3n de acogerse a la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos sin llegar a solicitarla efectivamente. De los actos propios de la empresa se deduce que ten\u00eda pleno conocimiento de la intenci\u00f3n de la trabajadora. Adem\u00e1s, no se acreditan otras causas que justifiquen el despido.\u00a0 STSJ Baleares 21-1-16.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Despido objetivo \u00bfEs v\u00e1lido abonar la indemnizaci\u00f3n mediante pagar\u00e9 con vencimiento en la fecha del despido?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Cuando la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo se abona mediante pagar\u00e9, este debe tener como fecha de vencimiento el de la carta de despido. Si su vencimiento es el de la fecha del despido no se cumple el requisito de puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n de forma simult\u00e1nea y por tanto, el despido es improcedente.\u00a0 STS unif. doctrina 4-2-2016.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Forzar el despido vulnera la buena fe contractual<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El trabajador que fuerza a la empresa a que le despida para obtener fraudulentamente prestaciones por desempleo vulnera la buena fe contractual. El despido disciplinario por esta causa es, por lo tanto, procedente, sin derecho a indemnizaci\u00f3n.\u00a0 \u00a0STSJ Catalu\u00f1a 4-2-16.<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>Prorrogado el plan de activaci\u00f3n para el empleo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se prorroga hasta el 15-4-2017 el programa de activaci\u00f3n para el empleo. Asimismo, se ampl\u00eda el colectivo de beneficiarios a los parados de larga duraci\u00f3n inscritos como demandantes de empleo el 1-4-2016.\u00a0 RDL 1\/2016, BOE 16-4-2016<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del plan PREPARA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se modifica Programa de Recualificaci\u00f3n para el Empleo (PREPARA) para establecer su pr\u00f3rroga autom\u00e1tica del hasta que la tasa de paro no baje del 18%, en lugar del 20% fijada hasta ahora.\u00a0 RDL 1\/2016 disp. final 2\u00aa, BOE 16-4-16.<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong>Calificaci\u00f3n de accidente como no laboral durante el tiempo de descanso<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La trabajadora se encontraba en la calle disfrutando de quince minutos de descanso cuando sufre una lesi\u00f3n en la mu\u00f1eca derecha al golpearse contra un elemento del mobiliario urbano. Acude a la mutua, donde le confirman que la baja que inicia al d\u00eda siguiente no deriva de accidente de trabajo si no de enfermedad com\u00fan.<\/p>\n<p>La trabajadora insta expediente de determinaci\u00f3n de contingencia, siendo declarada la contingencia como accidente de trabajo por resoluci\u00f3n del INSS.<\/p>\n<p>Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ del Pa\u00eds Vasco, que confirma la resoluci\u00f3n de aqu\u00e9l, entienden que se trata de accidente no laboral, no se ajusta a ninguna de las normas que se denuncian como infringidas. Argumenta que los hechos se produjeron en la v\u00eda p\u00fablica, fuera del lugar de trabajo, por lo que no se puede aplicar la presunci\u00f3n del art. 115.3 (sustituido actualmente por el art. 156 RD. 8\/2015).\u00a0STSJ del Pa\u00eds Vasco 6-10-2015.<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong>Un comit\u00e9 de empresa regional no puede negociar un convenio estatal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La negociaci\u00f3n del convenio colectivo estatutario debe respetar el principio de correspondencia entre la representaci\u00f3n social y el \u00e1mbito del convenio. Por ello, es nulo el convenio colectivo negociado por el comit\u00e9 de empresa de una provincia, pero de aplicaci\u00f3n a todo el territorio nacional. Y ello, aunque el \u00e1mbito del convenio se extienda \u00fanicamente a los trabajadores representados por el comit\u00e9 de empresa si, posteriormente, se extiende a quienes, a partir de la entrada en vigor del convenio, inicien una relaci\u00f3n laboral en cualquier centro de trabajo de la empresa.\u00a0\u00a0 STS 18-2-16.<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal \u00bfPuede modificarse el turno de trabajo por causas objetivas?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La modificaci\u00f3n de la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal es indicio de la vulneraci\u00f3n del derecho a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo cuando afecta s\u00f3lo este colectivo que dentro la empresa est\u00e1 formada exclusivamente por mujeres.<\/p>\n<p>La existencia de este indicio desplaza la carga de la prueba, y en cuanto que la empresa no ha acreditado la concurrencia de la causa objetiva alegada, se declara su nulidad por vulnerar un derecho fundamental.<\/p>\n<p>STSJ Las Palmas 8-1-16.<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong>Viudedad de pareja de hecho \u00bfCu\u00e1ndo se debe cumplir el requisito de inexistencia de v\u00ednculo matrimonial anterior?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>EL TSJ reconoce la pensi\u00f3n de viudedad a una mujer cuya pareja no estaba divorciada al registrarse como pareja de hecho. Considera que la inexistencia de v\u00ednculo matrimonial previo debe ser anterior al fallecimiento. Esto permite convalidar la convivencia previa anterior a\u00a0 la formalizaci\u00f3n de la pareja de hecho.\u00a0 STSJ Cantabria 10-3-16.<\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong>Modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo. \u00bfEs v\u00e1lida la negociaci\u00f3n v\u00eda e-mail?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La negociaci\u00f3n en el per\u00edodo de consultas para la adopci\u00f3n de una modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo de car\u00e1cter colectivo, puede realizarse telem\u00e1ticamente siempre que se asegure la intervenci\u00f3n simult\u00e1nea entre todos los miembros de la comisi\u00f3n negociadora. Por ello, no es v\u00e1lida la negociaci\u00f3n mediante correos electr\u00f3nicos entre cada uno de los sindicatos y la representaci\u00f3n empresarial sin que el resto de componentes de la comisi\u00f3n tenga conocimiento de ellos.\u00a0\u00a0\u00a0 SAN 3-3-16.<\/p>\n<ol start=\"15\">\n<li><strong>Trabajador degradado en sus funciones. \u00bfPuede solicitar la resoluci\u00f3n de su contrato?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La modificaci\u00f3n en las condiciones del trabajador consistente en una degradaci\u00f3n en sus funciones es causa de resoluci\u00f3n del contrato a instancia del trabajador. Dif\u00edcilmente puede desarrollarse profesionalmente quien se ve relegado a efectuar tareas inferiores y se ve privado de su capacidad de decisi\u00f3n. Adem\u00e1s, esta modificaci\u00f3n tambi\u00e9n menoscaba su dignidad en relaci\u00f3n a s\u00ed mismo, a su proyecci\u00f3n social y hacia sus compa\u00f1eros, m\u00e1s a\u00fan cuando se trata de un trabajador con una antig\u00fcedad de 41 a\u00f1os en la empresa que ha tenido de la confianza empresarial.\u00a0 STSJ Madrid 18-12-15<\/p>\n<ol start=\"16\">\n<li><strong>El TS declara que no es necesario comunicar los criterios de selecci\u00f3n en la carta de despido colectivo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>EL TS ha establecido que en las comunicaciones individuales del despido colectivo no es necesario reproducir los criterios de selecci\u00f3n fijados o acordados durante las negociaciones. Tampoco considera necesario comunicar la justificaci\u00f3n individual del despido indicando de forma detallada los criterios de selecci\u00f3n aplicados al trabajador.\u00a0 STS unif doctrina 15-3-2016.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Para cualquier ampliaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n puede contactar con los Servicios Jur\u00eddicos de FEMEVAL.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Tfno. 96 371 97 61<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Email: juridico@femeval.es<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estas son las novedades que a nivel jur\u00eddico laboral (legislativo y jurisprudencial) pueden resultar de tu inter\u00e9s y que se han producido durante el mes de abril de 2016. 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