La empresa no puede someter a censura previa la publicaci\u00f3n de comunicados sindicales en su intranet<\/strong><\/li>\n<\/ol>\nEl TS declara que el control empresarial sobre los comunicados sindicales, para acordar o no su publicaci\u00f3n a trav\u00e9s de la intranet de la empresa, vulnera los derechos a la libertad de expresi\u00f3n y a la libertad sindical. Los considera inaceptable y condena a la empresa al pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n
STS 26-4-2016.<\/p>\n
2. Prestaci\u00f3n por desempleo coincidente con salarios de tramitaci\u00f3n. \u00bfEn qu\u00e9 plazo puede reclamar el empresario la devoluci\u00f3n de la prestaci\u00f3n ingresada en el SEPE?<\/strong><\/p>\nLa empresa dispone de un plazo de 4 a\u00f1os para reclamar a los trabajadores el reintegro de la prestaci\u00f3n por desempleo indebidamente percibida cuando ha sido ingresada por la empresa en el SEPE por coincidir con el per\u00edodo de percepci\u00f3n de salarios de tramitaci\u00f3n. El c\u00f3mputo del plazo de prescripci\u00f3n se inicia a partir del ingreso por parte de la empresa de la citada prestaci\u00f3n en el SEPE.<\/p>\n
STS unif. doctrina 29-3-16.<\/p>\n
\n- Sucesi\u00f3n de contratos temporales: una interrupci\u00f3n de 69 d\u00edas no rompe la unidad del v\u00ednculo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
A efectos de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido, en los supuestos de sucesi\u00f3n de contratos temporales, se computa la totalidad del tiempo de prestaci\u00f3n de servicios siempre que se mantenga la unidad esencial del v\u00ednculo, y aunque la interrupci\u00f3n sea de 69 d\u00edas naturales. El TS considera que la empresa no ha acreditado ni la justificaci\u00f3n en la utilizaci\u00f3n de contratos temporales, ni tampoco que la extinci\u00f3n fue indemnizada y no impugnada por parte del trabajador.<\/p>\n
STS unif doctrina 23-2-2016.<\/p>\n
4. El alta ficticia para generar una prestaci\u00f3n es nula<\/strong><\/p>\nSe considera ajustada la anulaci\u00f3n por parte de la TGSS del alta de una mujer embarazada que da a luz un mes m\u00e1s tarde cuando es la \u00fanica contrataci\u00f3n del empleador y se acuerda una retribuci\u00f3n inferior a la prevista en el convenio. De estas circunstancias se deduce el car\u00e1cter simulado de la contrataci\u00f3n con el \u00fanico fin de que la trabajadora acceda a la prestaci\u00f3n de maternidad.<\/p>\n
STSJ Cantabria cont-adm 3-5-16, Rec. 220\/2015.<\/p>\n
5. El traslado del personal por cierre del centro de trabajo anula la representaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/p>\nEl TCo considera que en el supuesto de traslado de trabajadores sin transmisi\u00f3n de la titularidad a otra unidad productiva de la misma empresa que no cuenta con representaci\u00f3n legal constituida, no se mantiene la condici\u00f3n de representante de los trabajadores obtenida en el centro de origen. En estas circunstancias, la p\u00e9rdida de esta condici\u00f3n no vulnera el derecho a la libertad sindical.<\/p>\n
STCo 64\/2016.<\/p>\n
\n- No est\u00e1 exenta la indemnizaci\u00f3n por despido generada por la antig\u00fcedad en otra empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
A afectos del importe de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente exenta de IRPF se tiene en cuenta el n\u00famero de a\u00f1os de servicio efectivamente prestados al mismo empleador, sin que la antig\u00fcedad reconocida en el contrato por los a\u00f1os de servicio en otra empresa, deba computarse a dichos efectos.<\/p>\n
DGT CV 8-2-16.<\/p>\n
\n- Los salarios de tramitaci\u00f3n se extienden hasta la notificaci\u00f3n auto de aclaraci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Los salarios de tramitaci\u00f3n que son impuestos en una sentencia que ha sido objeto de aclaraci\u00f3n extienden su abono hasta la fecha de la notificaci\u00f3n del auto que resuelve la aclaraci\u00f3n.<\/p>\n
STS unif. doctrina 6-4-16.<\/p>\n
\n- Solapamiento de descanso semanal y diario. \u00bfProcede indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
El TS condena a la empresa a indemnizar por da\u00f1os y perjuicios, por considerar que, al establecer los turnos de trabajo, ha solapado el descanso diario entre jornadas con el descanso semanal, incumpliendo la sentencia firme dictada en proceso conflicto colectivo.<\/p>\n
STS unif doctrina 30-3-16.<\/p>\n
\n- Sucesi\u00f3n de contratos a tiempo completo y a tiempo parcial. \u00bfC\u00f3mo se calcula la prestaci\u00f3n m\u00e1xima de desempleo?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
A efectos del c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n m\u00e1xima de desempleo deben distinguirse los supuestos causados antes del 15-7-2012 de los causados con posterioridad. Para los primeros, el porcentaje de parcialidad aplicable al tope m\u00e1ximo se calcula teniendo en cuenta el total de la actividad desempe\u00f1ada durante los 6 a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n legal de desempleo. En el resto de supuestos, el porcentaje se calcula en relaci\u00f3n con los \u00faltimos 180 d\u00edas.<\/p>\n
STS unif doctrina 8-3-16.<\/p>\n
\n- Formaci\u00f3n programada por las empresas: aprobado el modelo de declaraci\u00f3n responsable para las entidades formativas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Se aprueba el modelo de declaraci\u00f3n responsable que debe ser presentado en el registro (del SPEE o CCAA) con car\u00e1cter previo al inicio de la actividad, por las entidades formativas externas a las que las empresas encomienden la formaci\u00f3n de sus trabajadores para la impartici\u00f3n de formaci\u00f3n distinta de las especialidades previstas en el cat\u00e1logo de especialidades formativas. La presentaci\u00f3n debe efectuarse de forma telem\u00e1tica.<\/p>\n
O ESS\/723\/2016, BOE 14-5-16.<\/p>\n
\n- Teletrabajo \u00bfSon posibles las horas extraordinarias?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
En el teletrabajo en el domicilio del trabajador se aplican las mismas normas sobre tiempo de trabajo que cuando los servicios se prestan en la empresa, pudiendo establecerse controles, sin que supongan una violaci\u00f3n del derecho a la intimidad y a la inviolabilidad del domicilio del trabajador. El TSJ declara que, en ausencia de pautas y criterios de control del tiempo de trabajo, el empresario debe abonar las horas extraordinarias. Lo contrario equivale a crear un espacio de impunidad y alegalidad en el trabajo a distancia y en el domicilio.<\/p>\n
STSJ Valladolid 3-2-2016.<\/p>\n
\n- Demanda de despido t\u00e1cito anterior a la declaraci\u00f3n de concurso. \u00bfQu\u00e9 \u00f3rgano es competente para la extinci\u00f3n colectiva de contratos?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
El juzgado de lo mercantil es competente para declarar la extinci\u00f3n colectiva de los contratos de los trabajadores, incluyendo a trabajadores que han presentado una demanda de despido t\u00e1cito por falta de ocupaci\u00f3n efectiva antes de la solicitud y declaraci\u00f3n de concurso voluntario.<\/p>\n
STS unif doctrina 13-4-16.<\/p>\n
\n- Concurrencia entre convenio de empresa y de sector, \u00bfQu\u00e9 convenio debe aplicarse?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
El convenio de empresa tiene prioridad aplicativa sobre el convenio sectorial estatal respecto de las materias tasadas legalmente (ET art. 84.2), pero no respecto de las dem\u00e1s, en las que se aplica el convenio sectorial por la prohibici\u00f3n de concurrencia. El TS considera, que no procede la nulidad del convenio de empresa cuando \u00e9ste afecta a las materias reguladas por el convenio de sector. Lo que procede es declararlo inaplicable en los concretos puntos en litigio.<\/p>\n
STS 1-4-16.<\/p>\n
\n- La sustituci\u00f3n de huelguistas mediante movilidad interna vulnera el derecho de huelga<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
El empresario no puede sustituir trabajadores en huelga por trabajadores de otros centros de trabajo o de grupo profesional diferente ya que en este caso quedar\u00eda anulada o minorada la presi\u00f3n ejercida leg\u00edtimamente por los huelguistas a trav\u00e9s de la paralizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n
STS 18-3-16.<\/p>\n
15.Condena al pago de una indemnizaci\u00f3n por falta de medidas de seguridad \u00bfPuede ser superior a la solicitada por las partes?<\/strong><\/p>\nCorresponde una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios por enfermedad profesional causante de IPA cuando existe un nexo causal entre la falta de medidas de seguridad y el desarrollo de la enfermedad profesional. Para la cuantificaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n la aplicaci\u00f3n del baremo de accidentes de tr\u00e1fico tiene car\u00e1cter orientativo y es posible condenar a una indemnizaci\u00f3n superior a la solicitada.<\/p>\n
STS unif doctrina 2-3-16.<\/p>\n
16.Cese de actividad por p\u00e9rdidas. La prestaci\u00f3n de IT no se computa como ingreso de la actividad<\/strong><\/p>\nLa prestaci\u00f3n de IT no se considera ingreso de la actividad econ\u00f3mica a efectos del c\u00e1lculo de las p\u00e9rdidas derivadas del desarrollo de la actividad. Por ello, se reconoce el derecho de un trabajador aut\u00f3nomo a percibir la prestaci\u00f3n por cese de actividad como consecuencia de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas superiores al 10% de los ingresos durante el a\u00f1o anterior, a pesar de haber obtenido en ese ejercicio una prestaci\u00f3n de IT cuyo c\u00f3mputo anular\u00eda la existencia de p\u00e9rdidas.<\/p>\n
STSJ Valladolid 9-3-16.<\/p>\n
17.Publicar en un tabl\u00f3n de anuncios la identidad del trabajador accidentado vulnera su derecho a la intimidad.<\/strong><\/p>\nPublicar la identidad de los trabajadores accidentados, la descripci\u00f3n del accidente, y la lesi\u00f3n sufrida, en un tabl\u00f3n de anuncios dedicado a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales situado donde pueden acceder tanto los trabajadores como cualquier persona ajena, vulnera su derecho a intimidad. Aunque la publicaci\u00f3n sirve de medio para prevenir futuros accidentes similares y est\u00e1 prevista en el protocolo de investigaci\u00f3n de accidentes no existe justificaci\u00f3n para identificar por su nombre al trabajador accidentado.<\/p>\n
STSJ Arag\u00f3n 3-2-16.<\/p>\n
18.Nuevo reglamento europeo sobre protecci\u00f3n de los datos personales<\/strong><\/p>\nSe ha publicado un nuevo Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos sustituye a la Directiva 95\/46\/CE. Su finalidad es la de conseguir un nivel homog\u00e9neo de protecci\u00f3n de los datos personales en toda la Uni\u00f3n Europea. La norma entra en vigor el 25-5-2016, pero no se aplicar\u00e1 hasta el 25-5-2018.<\/p>\n
Rto UE 2016\/679, DOUE 4-5-16.<\/p>\n
19.El l\u00edder de un piquete no es responsable de los da\u00f1os ocasionados por los integrantes del mismo<\/strong><\/p>\nLa reclamaci\u00f3n por los da\u00f1os causados durante una huelga exige acreditar la participaci\u00f3n activa del responsable civil en los hechos. Por ello, el TCo considera vulnerado el derecho de huelga del dirigente de un piquete informativo que fue condenado por responsabilidad civil al abono de una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os personales y materiales causados por integrantes indeterminados del piquete.<\/p>\n
STCo 14-4-16.<\/p>\n
20.La garant\u00eda de indemnidad no exige amenaza expresa por parte de la empresa<\/strong><\/p>\nEL TS declara vulnerada la garant\u00eda de indemnidad en la contrataci\u00f3n temporal cuando el trabajador, tras suscribir diversos contratos administrativos, es dado de baja en la SS al poco tiempo de haber comunicado a la Administraci\u00f3n p\u00fablica empleadora que si proced\u00eda a extinguir la relaci\u00f3n laboral accionar\u00eda por despido nulo o, subsidiariamente, improcedente. Aun cuando no consta la existencia de una amenaza externa, la empresa deb\u00eda haber acreditado la razonabilidad y proporcionalidad de la medida adoptada y su car\u00e1cter absolutamente ajeno a todo prop\u00f3sito atentatorio de derechos fundamentales.<\/p>\n
STS unif. doctrina 18-3-16.<\/p>\n
\n- \u00bfEl an\u00e1lisis inicial, exime de la obligaci\u00f3n de realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
El m\u00e9todo de an\u00e1lisis inicial de riesgos psicosociales basado en el cuestionario FPSICO del INSHT no es v\u00e1lido para la pretensi\u00f3n de no realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos si el cuestionario queda modificado o mutilado. Por ello, se condena a CaixaBank a realizar correctamente una identificaci\u00f3n de riesgos laborales de origen psicosocial, dado que el m\u00e9todo y procedimiento seguidos no es adecuado, al reducir a 41 preguntas las 75 de que constaba originariamente el cuestionario FPSICO, y en su elaboraci\u00f3n no se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del comit\u00e9 de seguridad y salud.<\/p>\n
STS 16-2-16.<\/p>\n
\n- Bases de las subvenciones auton\u00f3micas a la contrataci\u00f3n de j\u00f3venes<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
En el DOCV de 27 de mayo de 2016 se ha publicado la Orden 2\/2016 de 20 de mayo de la Conseller\u00eda de Econom\u00eda Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contrataci\u00f3n de personas j\u00f3venes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, del cual cada ejercicio se indicar\u00e1n la forma y plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes, debiendo efectuarse la contrataci\u00f3n de la persona joven con posterioridad a la publicaci\u00f3n de la convocatoria de estas subvenciones para el ejercicio presupuestario correspondiente.<\/p>\n
<\/p>\n
Puede descargar el texto completo de la orden en este enlace<\/a> y en la\u00a0p\u00e1gina web de FEMEVAL encontrar\u00e1 un resumen de la misma<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Estas son las novedades que a nivel jur\u00eddico laboral (legislativo y jurisprudencial) pueden resultar de tu inter\u00e9s y que se han producido durante el mes de mayo de 2016.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[67,104],"tags":[],"class_list":["post-9032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-inici","category-totes-les-noticies-actualitat"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Novedades Jur\u00eddico Laborales Mayo 2016 - ASELEC - Actualidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Novedades Jur\u00eddico Laborales Mayo 2016. Noticias de actualidad del sector en Aselec Actualidad. 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