{"id":9024,"date":"2016-07-06T12:27:32","date_gmt":"2016-07-06T10:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aselec.es\/novedades-juridico-laborales-junio-2016\/"},"modified":"2024-04-02T13:07:05","modified_gmt":"2024-04-02T11:07:05","slug":"novedades-juridico-laborales-junio-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aselec.es\/va\/novedades-juridico-laborales-junio-2016\/","title":{"rendered":"Novedades jur\u00eddico laborales junio 2016"},"content":{"rendered":"

Estas son las novedades que a nivel jur\u00eddico laboral (legislativo y jurisprudencial) pueden resultar de tu inter\u00e9s y que se han producido durante el mes de junio de 2016.<\/p>\n

1. Convocatoria Avalem Joves 2016\u00a0<\/b><\/p>\n

En el DOCV de 24\/06\/2016 se ha publicado la convocatoria para el presente ejercicio de las subvenciones destinadas a fomentar la contrataci\u00f3n indefinida inicial de las personas j\u00f3venes cualificadas (AVALEM JOVES), reguladas en la Orden 2\/2016, de 20 de mayo, de 2016, de la Conselleria de Econom\u00eda Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contrataci\u00f3n de personas j\u00f3venes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil (DOCV 27.05.2016).
\n<\/u><\/span>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sigue este enlace.<\/u><\/span><\/a><\/p>\n

2. Subvenciones p\u00fablicas para la contrataci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores en riesgo de exclusi\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

En el DOCV de 24\/06\/2016 se ha publicado la convocatoria para el presente ejercicio de las ayudas para promover y facilitar la integraci\u00f3n sociolaboral de personas en situaci\u00f3n o riesgo de exclusi\u00f3n social dentro de las Empresas de Inserci\u00f3n, y en las empresas ordinarias que contraten trabajadores procedentes de una empresa de inserci\u00f3n cuya actividad se desarrolle en la Comunitat Valenciana.
\n<\/u><\/span>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sigue este enlace.<\/u><\/span><\/a><\/p>\n

3. Estudiante contratado como becario \u00bfCu\u00e1ndo existe una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/p>\n

Se reconoce la existencia de relaci\u00f3n laboral entre un estudiante y la universidad en la que prestaba servicios como becario, declarando la improcedencia de su cese. EL TSJ, en cuanto que los servicios prestados est\u00e1n desconectados de sus estudios, la aportaci\u00f3n de trabajo es retribuida, no consta que las tareas desempe\u00f1adas fueran \u00fatiles para sus estudios y, adem\u00e1s, se encuentra sometido a un horario, declara que la beca constituye un medio fraudulento de contrataci\u00f3n. STSJ Galicia 31-3-16.<\/p>\n

4. Fusi\u00f3n entre empresas \u00bfSe mantiene la cesta de navidad?<\/b><\/p>\n

El TS considera que la cesta de Navidad es una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa que los trabajadores ven\u00edan disfrutando desde la creaci\u00f3n de la empresa, pues se considera que fue su voluntad inequ\u00edvoca la de conceder este beneficio. Entiende que la fusi\u00f3n de empresas no altera la naturaleza este beneficio, ni su car\u00e1cter de condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, ni permite que pueda ser suprimido de forma unilateral. STS unif doctrina 21-4-2016.<\/p>\n

5. Es discriminatorio negarse a reincorporar a un expresidiario<\/b><\/p>\n

No reincorporar al trabajo a quien fue condenado penalmente y con ello ya cumpli\u00f3 por el delito cometido, es una conducta discriminatoria, por lo que el despido producido en estas circunstancias debe calificarse como nulo.
\nAsimismo, se declara que no es v\u00e1lida la comunicaci\u00f3n del despido mediante burofax enviado a su domicilio, mientras estaba en prisi\u00f3n, ya que ni pudo acceder a ella, ni recogerla donde qued\u00f3 depositada, lo que le impidi\u00f3 reclamar contra el despido. SJS Madrid n\u00ba 33 8-6-15, n\u00ba 202\/2016.<\/p>\n

6. No toda actividad desarrollada durante la IT justifica el despido<\/strong><\/p>\n

La realizaci\u00f3n de actividades incompatibles con la situaci\u00f3n de IT supone una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, sancionable con el despido disciplinario, cuando se acredite la duraci\u00f3n de tales actividades as\u00ed como su car\u00e1cter contraproducente por retrasar la curaci\u00f3n, debi\u00e9ndose tener en cuenta la sintomatolog\u00eda, tratamiento pautado y limitaciones de la trabajadora. No acredit\u00e1ndose estas circunstancias, el despido es improcedente, seg\u00fan STSJ Las Palmas 22-1-16.<\/p>\n

7.\u00a0El TS se pronuncia sobre la retribuci\u00f3n de las vacaciones: se incluyen todos los conceptos ordinarios<\/strong><\/p>\n

El TS cambia su criterio sobre la remuneraci\u00f3n de las vacaciones y considera que durante las mismas, el trabajador debe percibir la retribuci\u00f3n normal o media fijada en la negociaci\u00f3n colectiva, pero interpretada seg\u00fan las disposiciones internacionales y comunitarias que establecen las obligaciones de atender a la finalidad de descanso efectivo que tienen las vacaciones retribuidas y de no desincentivar su disfrute por los trabajadores (TJUE asunto Lock).
\nAs\u00ed , se incluyen todos los conceptos ordinarios y \u00fanicamente se excluyen los extraordinarios o los que suponen doble pago. En el supuesto enjuiciado el TS entiende que en la retribuci\u00f3n de las vacaciones incluye las comisiones y los incentivos de producci\u00f3n. STS 8-6-16.<\/p>\n

8. Es l\u00edcito exigir a los trabajadores una vestimenta determinada si no atenta contra sus derechos<\/strong><\/p>\n

Exigir a los trabajadores la utilizaci\u00f3n de traje y corbata con la finalidad de obtener una imagen de decoro entre sus empleados es una pr\u00e1ctica l\u00edcita, siempre que no se sobrepase las reglas de trato social com\u00fanmente admitidas. A pesar de su obligatoriedad, la empresa no debe hacerse cargo de su abono al diferenciar el TSJ entre esta vestimenta y los equipos de protecci\u00f3n y los uniformes que siempre son a cargo del empresario. STSJ M\u00e1laga 19-11-15.<\/p>\n

9. No precisar la ayuda de tercera persona no excluye la gran invalidez\u00a0<\/strong><\/p>\n

La ceguera parcial constituye gran invalidez y se mantiene la calificaci\u00f3n aunque, por haber adquirido habilidades adaptativas, el invidente pueda realizar determinadas funciones esenciales de la vida sin la ayuda de una tercera persona. STS unif doctrina 20-4-16.<\/p>\n

10. \u00bfEs discriminatorio el despido durante la baja por enfermedad?<\/strong><\/p>\n

No es discriminatorio el despido durante la situaci\u00f3n de IT cuando no es la mera existencia de la enfermedad la causa del despido, sino la incidencia de la misma en la productividad y continuidad del servicio. Tampoco puede equipararse la enfermedad a la discapacidad, a efectos discriminatorios, cuando no supone una limitaci\u00f3n para la participaci\u00f3n del trabajador en la vida profesional en igualdad de condiciones con el resto de los trabajadores. STS unif doctrina 3-5-16.<\/p>\n

11. Sucesi\u00f3n de contratas obligada por convenio colectivo. EL TS declara que la empresa entrante no responde de las deudas salariales anteriores<\/strong><\/p>\n

La subrogaci\u00f3n que afecta a la pr\u00e1ctica totalidad de los trabajadores de la empresa saliente supone una sucesi\u00f3n de plantilla. No obstante, si la subrogaci\u00f3n es obligada por un convenio colectivo que exonera de responsabilidadad a la empresa entrante por las deudas salariales anteriores a la transmisi\u00f3n, la empresa que se hace cargo de la plantilla no responde de ellas.\u00a0 STS unif doctrina 7-10-16.<\/p>\n

12. Se acepta como v\u00e1lida la comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica del despido por no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n

El TSJ Galicia afirma que el despido durante el per\u00edodo de prueba, cuando el convenio colectivo exige la comunicaci\u00f3n de la causa por escrito, puede realizarse v\u00eda telef\u00f3nica cuando se acredita que ha quedado comunicada la causa del despido y el trabajador ha evitado la recepci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n. STSJ Galicia 15-1-16.<\/p>\n

13. Se reconoce el s\u00edndrome de t\u00fanel carpiano como enfermedad profesional en los trabajos inform\u00e1ticos<\/strong><\/p>\n

Se reconoce s\u00edndrome de t\u00fanel carpiano como enfermedad profesional para los trabajos inform\u00e1ticos.\u00a0 A pesar de que no est\u00e1n incluidos expl\u00edcitamente en el cuadro de enfermedades profesionales dentro de las que puede causar esta patolog\u00eda, se debe realizar una interpretaci\u00f3n amplia de las profesiones donde se pueden causar estas secuelas. STSJ Catalu\u00f1a 11-3-2015.<\/p>\n

14. Fin de la ultraactividad del convenio. \u00bfQu\u00e9 condiciones laborales se aplican a los trabajadores contratados con posterioridad?<\/strong><\/p>\n

Los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que acaba la ultraactividad de convenio colectivo, sobre el que no existe convenio colectivo de \u00e1mbito superior, no desaparecen por tratarse de condiciones ya contractualizadas. No obstante, no resultan de aplicaci\u00f3n a los trabajadores contratados con posterioridad al fin de la ultraactividad. STSJ Pa\u00eds Vasco 23-2-16.<\/p>\n

15. Incapacidad permanente de trabajador con cotizaciones al RETA y al RGSS \u00bfEs exigible el requisito de estar al corriente en el pago de cuotas?<\/strong><\/p>\n

Cuando un trabajador re\u00fane los requisitos para causar el derecho a una prestaci\u00f3n de incapacidad permanente, computando exclusivamente las cotizaciones en el R\u00e9gimen General, en el que se halla en alta en el momento del hecho causante, sin necesidad de acudir al c\u00f3mputo rec\u00edproco de lo cotizado al RETA, no le es exigible el requisito de encontrarse al corriente en el pago de sus cuotas pendientes en el RETA para poder causar derecho a la prestaci\u00f3n. STS unif doctrina 27-4-2016.<\/p>\n

16. Mejora voluntaria en las dietas \u00bfLa empresa puede eliminarla unilateralmente?<\/strong><\/p>\n

Las mejoras establecidas voluntariamente por la empresa en los importes establecidos para las dietas en el convenio colectivo, sin establecer expresamente que la medida tiene car\u00e1cter temporal o que puede modificarse o revocarse, constituye una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para los trabajadores. Por tanto, su modificaci\u00f3n o supresi\u00f3n constituye una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. SAN 25-4-2016.<\/p>\n

17. El plazo de prescripci\u00f3n para el despido objetivo por absentismo es el general de un a\u00f1o y no el de dos meses<\/strong><\/p>\n

El TSJ Catalu\u00f1a declara que el plazo para alegar las faltas de asistencia al trabajo como causa de despido objetivo es el de prescripci\u00f3n de 1 a\u00f1o desde la \u00faltima falta de asistencia que se contabilice, y no el de 2 meses previsto para el despido disciplinario. Respecto del c\u00f3mputo de los periodos de 2 meses consecutivos o 4 discontinuos en que se deben concentrar las ausencias al trabajo para configurar el despido objetivo, se\u00f1ala que se debe realizar por meses de fecha a fecha, desde la baja inicial, y no por meses naturales completos. Respecto de la calificaci\u00f3n del despido cuando no se acredite la causa alegada, corresponde la de improcedencia y no la de nulidad por discriminaci\u00f3n por enfermedad. STSJ Catalu\u00f1a 7-3-16.<\/p>\n

Para cualquier ampliaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n puede contactar con los Servicios Jur\u00eddicos de FEMEVAL.<\/em><\/strong><\/p>\n

Tfno. 96 371 97 61<\/em><\/strong><\/p>\n

Email: juridico@femeval.es<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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